ਸਮੱਗਰੀ
- ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
- ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ
- ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਆਵਰਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰੇਕ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਪੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਝ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੀਵਾਲੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਪਾ ਦੋ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਪੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਹੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਪਾ ਅਮੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਮਾਪੇ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਲੋਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਉਤਰਾਅ -ਚੜ੍ਹਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਜੱਜ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਉਚਿਤ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੱਜ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਆਮਦਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜੱਜ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ
ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਆਰਡਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਚੱਲਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਜੱਜ ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚਾ 18 ਸਾਲ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ। ਫੈਮਿਲੀ ਲਾਅ ਦੇ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਰੋਤ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਖਣ ਲਈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਪੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਣ.
ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਕਸਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਦਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਹਿਰਾਸਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਆਵਰਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਆਰਡਰ' ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਜੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਸਮਝੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਘਟਣ ਕਾਰਨ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਦੂਜੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਾਇਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ.